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人工智能 未來決定求職者能否入職的將不僅僅是HR 還有人工智能“面試官”

每年三月、四月都是求職跳槽的高峰期,因此也被人們稱為“金三銀四”求職季,最近有求職者分享了一次特殊的經歷,用人單位接待他的不是HR本人,而是人工智能。因此,未來決定求職者能否進入心儀單位工作的不僅僅再是面試官,還有看不到、摸不著的人工智能。

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2018-03-20 13:58

新聞中心 首批人工智能“面試官”上崗了

又到一年“金三銀四”求職季,有求職者分享了一次特殊的經歷,用人企業接待他的不是HR本人,而是人工智能。勞動報記者采訪了解到,如今國內已經有第三方廠商推出AI面試官的軟件系統,提供給企業作為挑選人才的工具,這也是人工智能在國內的首例應用。未來,決定求職者能否進入企業工作的不僅僅是人類面試官,還有看不到、摸不著的人工智能。

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2018-03-20 13:44

新聞中心 您的企業可能進行了一場“假”的人力資源轉型

在進行人力資源轉型之前一定要做好充分準備,找對伙伴,只有這樣才能順利的推動人力資源轉型進程,否則不僅浪費了人力與物力,往往還會錯過了轉型的最佳時機。

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2018-03-20 13:34

新聞中心 Disciplina打造首個教育和人力資源區塊鏈平臺

DISCIPLINA 是個用于教育和招聘領域的多功能區塊鏈。它提供運作透明度和創建由系統參與者加入的維持機密條件和信息可信度。DISCIPLINA 不使用其它任何區塊鏈,它是為教育和招聘領域的需求而開發的項目,它把這兩個領域的特殊性都納入考慮。

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2018-03-20 12:00

新聞中心 曝區塊鏈月薪高達10萬,HR說:員工工作一段時間便財富自由了

忽如一夜春風來,無處不見區塊鏈。2018年初,一個“3點鐘無眠區塊鏈”微信群將幣圈、鏈圈蒸得熱氣騰騰。掀開一看,里面還有快的打車創始人陳偉星和金沙江創投合伙人朱嘯虎之間的殺氣騰騰。二者互懟回合和細節概不詳述,簡單點說就是,有一天朱嘯虎發了個朋友圈,表示“有些風口寧愿錯過,有些錢寧愿不賺,否則晚節不保?!毖酝庵馄睬遄约好こ磪^塊鏈,利用區塊鏈賺錢的意圖。

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2018-03-19 12:34

人工智能 人工智能崛起 58同城:職場人還需做好自我評估

人工智能(Artificial Intelligence),英文縮寫為AI。它是研究、開發用于模擬、延伸和擴展人的智能的理論、方法、技術及應用系統的一門新的技術科學。隨著科技發展,人工智能滲透到了各個行業,曾經某總裁接受采訪時就表示,未來20年將會有很多職業消失,比如流水線上的工人、建筑工人、銀行會計等。

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2018-03-16 15:15

新聞中心 大數據報告:大數據工程師、機器學習成為最熱門的職業

根據美國勞工統計局的數據,今天進入小學的孩子們中,預估有65%最終將會從事那些尚未出現的工作。LinkedIn的新興職業報告調查了哪些工作需求正在增加,哪些正在被取代,哪些技能是面向未來的,以及這些趨勢在未來幾年對就業市場的影響??贫啻髷祿銇砜纯催@份職業報告吧。

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2018-03-16 11:58

新聞中心 蟄伏三年再出發,肯耐珂薩位列HR SaaS第一方陣

過去一年,HR SaaS巨頭Workday股價暴漲67%,到3月份其市值已經突破290億美元。而國內HR SaaS市場也風頭正勁,最近又有一家極具成長性的公司走進人們視線,今年1月,肯耐珂薩獲得君聯資本領投的1.5億元融資,并以積極的姿態走向市場,為企業提供從核心人事到組織發展完整的HR SaaS解決方案, 2017年公司營收破2億元,位列HR SaaS第一方陣。

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2018-03-16 09:01

新聞中心 機遇與挑戰并存,2018年HR SaaS突圍的關鍵是這三個方面

交織著機遇與挑戰的宏觀市場將與高速成長、空間巨大的中國HR服務市場在2018年正面相遇。

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2018-03-16 08:46

新聞中心 AI+人力資源 面試無人化或成現實

隨著技術發展,互聯網人才招聘渠道、方式都在發生變化。早期以智聯招聘、前程無憂等“簡歷庫”為主,近幾年則衍生出了脈脈、領英、Boss直聘等社交垂直類的招聘。如今,在招聘方式上,出現了利用人工智能技術的HR智能助理,可幫助企業解決通知、面試、入職等工作,有效提升了企業人事管理的日常工作效率。不過,現階段而言,這種智能助理主要還是以“人機混合”的方式來運作,離完全“無人化”還有一段距離。

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2018-03-15 13:35

新聞中心 營口港E-HR人力資源項目啟動大會召開

今天下午,營口港E-HR人力資源項目啟動大會在集團業務大廈召開。集團公司總工程師陳廣桐、董事崔貝強,北京朗新天霽軟件技術有限公司全國總負責人蔣建軍出席會議。

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2018-03-14 09:39

今日頭條 韓國人工智能面試官迅速崛起 高效且比人更苛刻

人工智能在韓國國內招聘市場正迅速嶄露頭角,從篩選簡歷,到分析應聘者的人品和職業性格,再到“幕后面試官”,人工智能都在發揮重要作用。韓媒稱,人工智能面試官可排除面試受人類主觀因素影響,且效率高成本低。

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2018-03-14 09:10

新聞中心 隆雨:京東HR管理的三大抓手&組織管理的三大革新

VUCA(Volatility易變性,Uncertainty不確定性,Complexity復雜性,Ambiguity模糊性)時代的來臨,對企業運營和組織管理方式提出顛覆性的挑戰。在剛剛過去的2017年,零售業發生了劇烈的變化。新產品和新業態一次次沖擊著人們的眼球,業內都在探索未來零售的方向和標準。

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2018-03-13 09:08

新聞中心 IBM助力首都機場開啟HR智慧管理新時代

作為項目最大的亮點,1+2+N模式是項目初期即明確的建設思路。1+2+N分別對應1個管理中樞核心、2個共享服務平臺和N個協同應用,核心中樞的集約化管控確保了服務的規范化,層次分明的系統架構及多個協同應用的引入則精細準確地覆蓋到人力資源管理流程中龐雜細碎的各類任務,提升了服務的效率和開放性。

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2018-03-13 08:54

新聞中心 “SaaS+服務”,2年實現盈虧平衡

人力資源越來越貴了,純碎的付費SaaS工具吸引不了長久的客戶付費意識,只有“工具+服務”結合到最大程度上的完整,才是王道。

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2018-03-13 08:48

鄔賀銓:5G車聯網的挑戰

車聯網是5G的一種業務,5G的業務采用一種開放的方式,可以說接入到需要什么能力就可以附加什么能...詳細

2020-02-18 鄔賀銓

比爾·蓋茨:人工智能和基因療法可以挽救生命

比爾·蓋茨周五表示,人工智能的潛力現在才剛剛被人們意識到,AI的計算能力每3.5個月翻一番。蓋茨...詳細

2020-02-18 智慧城市研究

孫正義:不急于賣出阿里巴巴持股

總部位于紐約的埃利奧特管理公司已經成為軟銀股東,這促使人們再次開始關注軟銀所持有的26%阿里...詳細

2020-02-18 唐風

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