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新聞中心 當互聯網社交邂逅招聘、求職會發生什么?

基于HR需要人力資源的累積,通過互聯網社交收集的信息可以變為未來人力資源應用的可能性。而對求職者來說,又可以通過社交的方式找到屬于自己領域、性格、興趣的圈子,充分的增強穩固了整體社交的網狀結構。

HR
2019-01-02 12:01

大數據 未來 大數據助力企業完成留人招聘工作

目前大數據在人才管理上的運用,主要集中在用人和留人,今后還將逐步運用于招聘。比如,通過對員工歷年的個人情況、薪酬、與上層領導工作配合等情況建立模型和參數,“如果參數達到高危的點,就可以預判這名員工可能將離職,并在這名員工離職前對這個崗位完成招聘?!?/p>

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2018-12-29 16:33

新聞中心 苦日子來了?互聯網業傳大裁員 人心惶惶!

截至2018年12月,騰訊、阿里、網易等公司員工總數,一直逐年增加,只是增速下滑。不論是巨頭或創業型公司,一旦高速擴張,節奏放緩是應有之義,樂視這樣業務重挫的公司,縮編就是板上釘釘的事實。

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2018-12-29 11:37

新聞中心 釘釘的超級“HR”矩陣

“智能人事”是釘釘的又一次增量,幫助HR快速完成招聘、入職、轉正、調崗、請假、考勤等一系列事務性工作,讓HR有更多時間關注員工的文化建設和培訓,給員工更多關懷。

HR
2018-12-28 11:52

新聞中心 面對互聯網寒冬裁員潮,HR都在干什么?

人力HR這行是很看背景論的。當被大公司裁掉之后的HR,活得應該還不錯,至少光環效益之下找到下家還是相對容易呢。而聰明的HR在此刻尋找下家的時候,還會有一項“神兵利器”可用——同樣被裁掉的不同部門的同事們。

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2018-12-27 11:55

新聞中心 中場戰酣,人工智能成HR云服務“新核武”

HR云服務之所以備受企業用戶青睞,源于其占據“管理人與薪酬”+企業管理的基礎入口,且直接與企業的金融、征信、信貸等業務息息相關。

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2018-12-26 11:20

新聞中心 互聯網+人力行業——產品已死,運營將至

在互聯網時代,許多人對運營下過定義。在這里,先來統一下認知,運營就是對用戶進行短期的教育和刺激,從而使他認知產品,消費產品。

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2018-12-25 11:21

新聞中心 人力資源管理進入“人才管理”時代,HR轉型升級方向明確

人才管理所關注的核心是“人才”,或者說是人的才能。人才管理是以人才的發現、獲得、保留、開發、使用為主要內容的管理體系。其核心內容與人力資源管理既有相通之處,又有不一樣的地方。

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2018-12-24 12:35

新聞中心 從搶人大戰到孟晚舟事件:2018年人力資源十大觀察

人力資源和社會保障部的相關負責人指出,人才評價是人才發展體制機制的重要組成部分,是人才資源開發管理和使用的前提。長期以來,我們逐步探索和建立完善人才評價機制,在發現、培養、使用、激勵人才上發揮了重要作用。

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2018-12-21 12:48

新聞中心 全球一體化是大勢所趨,“走出趣”攜優質人力資源堅定出海

如何運用技術手段和創新思路使互聯網在更深層次的國際人力資源流轉和解決社會就業層面發揮作用,是“走出趣”創立的初心,也是未來持續發展的不竭動力。

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2018-12-20 12:53

新聞中心 HR的五種互聯網思維,面對90后不再頭疼!

人力資源部是企業規章制度的制定者、執行者、監督者,往往給員工以“官僚”和“故作深沉”的感覺,這些繁文縟節只會加大企業內耗,讓公司內部管理成為被束縛的巨人。

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2018-12-19 11:13

新聞中心 以隱私為代價的效率:人力資源重視物聯網

物聯網應用程序從對象中捕獲數據,并根據該數據采取行動,以提高業務效率。就社會而言,我們已經能夠收集各種數據——從簡單到復雜。

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2018-12-18 11:59

新聞中心 亞馬遜的人工智能招聘工具對女性有偏見

有知情人士透露,亞馬遜自2014年以來,一直在開發電腦程序篩選求職者的簡歷,目的是快速尋找頂尖人才。自動化一直是亞馬遜在電子商務領域占領主導地位的關鍵。

2018-12-17 08:55

新聞中心 數字經濟、組織變革與人力資源管理的新發展趨勢

隨著數字化時代的到來,平臺型、網絡型等越來越多的組織形態不斷出現,這些新型組織形態與傳統組織形態相比具有不同的工作組合方式和不同的特點。

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2018-12-14 11:19

新聞中心 互聯網企業招聘難,該如何成功的尋找優質人才

雖然互聯網行業去年遭遇資本寒冬,但這一行業仍然具有很強的生命力。未來,互聯網招聘仍將是招聘行業最火熱的一個領域。

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2018-12-13 12:38

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車聯網是5G的一種業務,5G的業務采用一種開放的方式,可以說接入到需要什么能力就可以附加什么能...詳細

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